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Morato Garcia, Leticia 2015-12-17T11:27:18Z 2015-12-17T11:27:18Z 2015 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/15108 Aborda el análisis de las diferentes modalidades contractuales que tienen lugar en la Administración Pública, poniendo especial hincapié en las irregularidades que se producen en la contratación laboral temporal por parte de la Administración. La contratación temporal ha aumentado en los últimos años, debido al proceso de transformación que ha sufrido el sector público. En este proceso la Administración Pública ha intentado adecuar la plantilla a las nuevas exigencias de estabilidad financiera y presupuestaria. El uso abusivo de la contratación temporal por parte del empleador público, ha suscitado discusiones tanto desde el punto de vista doctrinal como jurisprudencial. Tradicionalmente la sanción que preveía el ordenamiento jurídico laboral cuando se utilizaban los contratos temporales de manera fraudulenta era presumir que dichos trabajadores eran fijos de la empresa. Pero en la Administración Pública no puede operar esta presunción de fijeza, y como solución a ello nace la figura del indefinido no fijo de plantilla, de creación jurisprudencial. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International España - Administración pública - Personal Contrato de trabajo - España Modalidades contractuales en la Administración Pública info:eu-repo/semantics/bachelorThesis