2026-04-27T19:55:31Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/151652021-06-29T11:31:50Zcom_10324_38col_10324_852
Rodríguez Vega, José Ramón
2015-12-21T12:51:06Z
2015-12-21T12:51:06Z
2015
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/15165
Dada la situación del mercado laboral, y dentro del marco actual de las
Relaciones Laborales en España, para un Graduado en RRLL y RRHH es
necesario obtener los conocimientos necesarios para poder promover un
Expediente de Regulación de Empleo.
El presente trabajo trata de analizar los requisitos legales que tienen que
cumplir las empresas para poder promover un Expediente de Regulación de
Empleo Extintivo (ERE)
Para ello se analiza el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, que señala
los supuestos legales que se han de cumplir, y se estudia detalladamente el
ERE presentado por LUMAC SA, debido a sus peculiaridades, sobre todo en la
decisión empresarial de demandar a los trabajadores ante la Audiencia
Nacional para que ésta declare el ERE ajustado a derecho, toda vez que los
trabajadores no han ejercido el derecho de impugnar el ERE legalmente en
plazo.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Despido - Derecho - España
La reforma laboral. Expedientes de regulación de empleo extintivos, estrategis empresariales y sentencias de la sala social de la Audiencia Nacional
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis