<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="static/style.xsl"?><OAI-PMH xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/OAI-PMH.xsd"><responseDate>2026-04-14T19:49:56Z</responseDate><request verb="GetRecord" identifier="oai:uvadoc.uva.es:10324/15527" metadataPrefix="dim">https://uvadoc.uva.es/oai/request</request><GetRecord><record><header><identifier>oai:uvadoc.uva.es:10324/15527</identifier><datestamp>2021-06-29T12:18:54Z</datestamp><setSpec>com_10324_38</setSpec><setSpec>col_10324_852</setSpec></header><metadata><dim:dim xmlns:dim="http://www.dspace.org/xmlns/dspace/dim" xmlns:doc="http://www.lyncode.com/xoai" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.dspace.org/xmlns/dspace/dim http://www.dspace.org/schema/dim.xsd">
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="advisor" lang="es" authority="d1e89aadaf215223" confidence="500" orcid_id="">Román Ortega, María Azucena</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="author" authority="9203c1f5-0be4-47a8-959f-efa3098cd957" confidence="500" orcid_id="">Lorente Trujillo, María José</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="editor" lang="es" authority="EDUVA46" confidence="500" orcid_id="">Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="accessioned">2016-01-22T11:06:26Z</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="available">2016-01-22T11:06:26Z</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="issued">2015</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="abstract" lang="es">El trabajo titulado "Políticas y Planes de Igualdad en la Administración Pública" versa sobre la forma de elaborar Planes de Igualdad con las diferentes fases, así como medidas que la Administración debe poner en  marcha  para conseguir prevenir situaciones de discriminación y promocionar la presencia del sexo menos representado. Se han escogido cuatro Ministerios,  Defensa, Interior, Justicia y Hacienda y Administraciones Públicas del que depende el Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, que puede servir de modelo para el resto de las Administraciones.</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="degree" lang="es">Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="rights">Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="subject" lang="es">Mujeres-Igualdad de oportunidades-España</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="title" lang="es">Políticas y Planes de Igualdad en la Administración Pública</dim:field>
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