<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="static/style.xsl"?><OAI-PMH xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/OAI-PMH.xsd"><responseDate>2026-04-14T17:30:33Z</responseDate><request verb="GetRecord" identifier="oai:uvadoc.uva.es:10324/15529" metadataPrefix="dim">https://uvadoc.uva.es/oai/request</request><GetRecord><record><header><identifier>oai:uvadoc.uva.es:10324/15529</identifier><datestamp>2021-06-29T12:18:56Z</datestamp><setSpec>com_10324_38</setSpec><setSpec>col_10324_852</setSpec></header><metadata><dim:dim xmlns:dim="http://www.dspace.org/xmlns/dspace/dim" xmlns:doc="http://www.lyncode.com/xoai" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.dspace.org/xmlns/dspace/dim http://www.dspace.org/schema/dim.xsd">
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="advisor" lang="es" authority="ed3cace24e8d40c2" confidence="500" orcid_id="">Fernandez de la Mora, María Julia</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="author" authority="0e9b3d50-a0c7-441d-8e28-1e261cfa24c1" confidence="500" orcid_id="">Magdaleno Fernández, Silvia</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="editor" lang="es" authority="EDUVA46" confidence="500" orcid_id="">Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="accessioned">2016-01-22T11:10:32Z</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="available">2016-01-22T11:10:32Z</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="issued">2015</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="identifier" qualifier="uri">http://uvadoc.uva.es/handle/10324/15529</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="abstract" lang="es">La conciliación esta al orden del día, se suceden las leyes que tratan sobre ello&#xd;
introduciendo protecciones cada vez más amplias, pero esto muchas veces protege a&#xd;
quién realmente se aprovecha de ello, y quien realmente lo necesita se enfrenta a&#xd;
discriminación, fines de contrato, dificultad para la promoción…&#xd;
Esto no solo se queda en la teoría si no que analizando una empresa, vemos que en&#xd;
algunos casos se observan estos efectos pero en otros muchos no.&#xd;
Por supuesto Conciliación Sí, pero no a cualquier precio.</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="degree" lang="es">Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="rights" qualifier="uri">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="rights">Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="subject" lang="es">Trabajo y familia-España</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="title" lang="es">La conciliación de la vida laboral y familiar</dim:field>
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