2026-04-14T16:01:15Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/155402021-06-29T12:19:07Zcom_10324_38col_10324_852
Minguillón Escuer, María del Carmen
2016-01-22T12:02:36Z
2016-01-22T12:02:36Z
2015
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/15540
El trabajo parte del análisis del departamento de Recursos Humanos en general y de dos áreas específicas, incidiendo en la importancia que tiene que la política de Recursos Humanos sea acorde y esté debidamente integrada con la estrategia de la organización .
El motivo por el que se ha optado por desentrañar estos departamentos , es porque consideramos de gran relevancia las áreas a analizar en este estudio, pues los apartados de cada una de ellas, son imprescindibles para el buen funcionamiento de una empresa. Así estos dos departamentos de Relaciones laborales y de Compensación y Beneficios, son determinantes para concebir una buena poLítica integradora de las personas en las organizaciones
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Empresas-Recursos humanos
Análisis del departamento de recursos humanos de la empresa PROMA HISPANIA, S.A.
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis