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<title>La gestión de la formación en una multinacional</title>
<creator>Duque Melero, Mónica</creator>
<contributor>Román Ortega, María Azucena</contributor>
<contributor>Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo</contributor>
<subject>Trabajadores-Formación</subject>
<description>El trabajo recoge la importancia que tiene la formación que reciben los trabajadores de&#xd;
las empresas, como base vital para que las mismas compitan en los mercados actuales.&#xd;
Asimismo, la formación que se despliega mejora las competencias de los propios&#xd;
trabajadores, lo que da lugar a una mejor productividad, mejor calidad de producto,&#xd;
reducción de pérdidas en la empresa, etc.…&#xd;
Una vez definida la formación necesaria, la gestión que se haga de la misma es&#xd;
importante, sobre todo si tratamos temas de Seguridad, punto clave de las empresas hoy&#xd;
en día.&#xd;
Esta importancia de la formación de los trabajadores en las empresas se ve también&#xd;
respaldada por las subvenciones que los diferentes entes administrativos otorgan a las&#xd;
mismas. Existen diferentes tipos de subvenciones, con diferentes finalidades, a las que&#xd;
también dedicaremos un capítulo en este trabajo.</description>
<date>2016-02-24</date>
<date>2016-02-24</date>
<date>2015</date>
<type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</type>
<identifier>http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16269</identifier>
<language>spa</language>
<rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</rights>
<rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</rights>
<rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International</rights>
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