2026-05-05T12:31:06Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/18192021-06-29T09:27:06Zcom_10324_38col_10324_852

Redondo Cristóbal, Mercedes Manrique Abad, María Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo 2012-11-27T09:32:57Z 2012-11-27T09:32:57Z 2012 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/1819 En el presente trabajo se aborda el estudio de las mujeres en los puestos de dirección funcional en las empresas españolas a través de un análisis empírico que muestra la representación femenina en estos cargos y la influencia que pueden tener distintos factores corporativos asociados a las firmas (ventas, número de trabajadores, etc.). Además, se describen las posibles causas que impiden a las mujeres ascender en su carrera profesional y se dan una serie de argumentos de negocio a favor de la presencia femenina a la hora de ocupar un puesto de dirección. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos application/pdf spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported Mujeres-Trabajo-España Los puestos de dirección en las empresas españolas bajo un enfoque de género : situación y factores corporativos asociados info:eu-repo/semantics/bachelorThesis