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<dc:title>Los retos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social</dc:title>
<dc:creator>Casado Barreno, Leire</dc:creator>
<dc:contributor>Hernando Ballesteros, Laura</dc:contributor>
<dc:contributor>Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación</dc:contributor>
<dc:subject>Trabajo-Inspección-España</dc:subject>
<dc:subject>Fraude fiscal-España</dc:subject>
<dc:description>La Inspección de Trabajo y Seguridad Social resulta de especial relevancia por su función de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas referidas a materias laborales, de prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, empleo, migraciones, u otras de menor incidencia; pero también, por sus funciones de asistencia técnica o información a empresas, trabajadores, entidades de la Seguridad Social, u otros órganos; y, de conciliación, mediación y arbitraje en conflictos laborales entre la empresa y los trabajadores. &#xd;
En el ejercicio de dichas funciones, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen, como característica fundamental, la facultad de entrar libremente y sin previo aviso en los lugares en que se ejecute la prestación laboral para el desempeño de su actuación inspectora. &#xd;
Una vez desempeñada su actuación, los inspectores de Trabajo y Seguridad podrán optar por alguna de las siguientes medidas: advertir y requerir al sujeto responsable para que adopte las medidas necesarias o para que subsane las deficiencias observadas; iniciar un procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o actas de liquidación; u ordenar la paralización de trabajos y tareas cuando concurra un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. &#xd;
Finalmente, en el presente trabajo se realizará un estudio de los posibles retos a los que tiene que enfrentarse la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el desempeño de su actuación, tales como las irregularidades laborales (empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social), y el traspaso de competencias a las Comunidades Autónomas.</dc:description>
<dc:description>Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos</dc:description>
<dc:date>2016-08-30T07:46:50Z</dc:date>
<dc:date>2016-08-30T07:46:50Z</dc:date>
<dc:date>2016</dc:date>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</dc:type>
<dc:identifier>http://uvadoc.uva.es/handle/10324/18514</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International</dc:rights>
<dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights>
<dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</dc:rights>
<dc:format>application/pdf</dc:format>
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<europeana:type>TEXT</europeana:type>
<europeana:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</europeana:rights>
<europeana:dataProvider>UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid</europeana:dataProvider>
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