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oai:uvadoc.uva.es:10324/185162021-06-29T16:18:05Zcom_10324_38col_10324_852

00925njm 22002777a 4500 dc Esteban Gil, Inés author 2016 El presente trabajo trata sobre un tema novedoso y en auge en el contexto de los recursos humanos. Esta enfocado desde la psicología positiva. En el primer capítulo comienzo contextualizando la psicología positiva y explicando los cambios en la sociedad y en el trabajo que nos han llevado a adaptarnos a la situación laboral actual. En el segundo capítulo nos adentramos desde el nacimiento del engagement, explicando el contexto tridimensional y los conceptos relacinados con el. Posteriormente, le siguen las causas y los factores que potencian el engagement junto con sus causas y las características que supone ser un trabajador engaged. Finaliza el trabajo con un caso práctico en el que mido el nivel de engagement en una organización y propongo soluciones para aumentar el nivel de engagement. http://uvadoc.uva.es/handle/10324/18516 Psicología del trabajo El engagement en el trabajo: medición en una organización