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Pascual Allén, Carmen Rioja García, Isidoro Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo 2013-01-25T13:59:00Z 2013-01-25T13:59:00Z 2012 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/2014 La discriminación en el trabajo es de gran relevancia, no solo laboral, sino también social. El Tribunal Constitucional ha interpretado en el ámbito de las relaciones de trabajo la no discriminación, pretende que, ante iguales supuestos, las soluciones sean iguales, respetándose la igualdad de los trabajadores. La discriminación sufrida por las mujeres es la más antigua y persistente en el tiempo, la más extendida en el espacio, la que más formas ha revestido (desde la simple y brutal violencia hasta los más sutiles comportamientos falsamente protectores). El Tribunal entiende que se ha producido una vulneración de los derechos fundamentales reconocidos en los arts. 14 y 28.1 CE, ya que la actuación empresarial que le ha discriminado en su promoción profesional como consecuencia de su afiliación y de su actividad sindical. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos application/pdf spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported Discriminación en el empleo - España La discriminación en la promoción profesional por razón de sexo y por motivos sindicales, en las resoluciones jurisprudenciales info:eu-repo/semantics/bachelorThesis