2026-05-05T13:23:43Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/217232024-11-25T17:08:15Zcom_10324_38col_10324_852
Prieto Pastor, Isabel María
Ordóñez Treceño, Jimena
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
2016-12-14T12:46:43Z
2016-12-14T12:46:43Z
2016
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/21723
En el presente Trabajo de Fin de Grado se aborda el tema del coaching ejecutivo. Partiendo de la definición, del origen y de los tipos de coaching, nos adentramos en el estudio concreto del coaching ejecutivo. A quien va dirigido, sus características y sus diferentes etapas, son conceptos analizados a lo largo del trabajo.
La incidencia del coaching ejecutivo en una empresa es notablemente visible. Mediante el incremento de autoconciencia y nuevos comportamientos por parte del directivo, se logra una mejora en el ambiente laboral, una mayor efectividad del liderazgo, un aumento de productividad, etc…el directivo que opta por coaching ejecutivo se asegura el éxito de su evolución empresarial.
Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
Grado en Administración y Dirección de Empresas
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Personal - Motivación
Liderazgo
Coaching Ejecutivo para aumentar la productividad en la empresa
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