2026-04-14T18:24:33Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/217802021-06-29T16:28:19Zcom_10324_38col_10324_852
Fernández Infante, Marta
2016-12-15T16:11:14Z
2016-12-15T16:11:14Z
2016
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/21780
Las personas discapacitadas constituyen uno de los colectivos minoritarios más numerosos, ya que representan el 15 % de la población mundial (OMS, 2015). El trabajo es la principal herramienta disponible para que, todos ellos, consigan integrarse plenamente en la sociedad. Los últimos datos estadísticos muestran que, como consecuencia de la crisis económica, la tasa de paro de este colectivo se ha duplicado (INE, 2015). Por todo esto, el objetivo de este trabajo es describir de forma general la problemática de las personas con discapacidad para buscar empleo y, en particular, se ilustra con tres casos de organizaciones implicadas en esta búsqueda desde distintas perspectivas. Por un lado, los Servicios Sociales de la Uva (buscando informar y hacer empleable a la persona); por otro, FSC Inserta (ONCE) como entidad especializada en la intermediación laboral de estas personas. Por último, Repsol como una empresa referente en contratación directa de este colectivo de personas.
spa
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Discapacitados - Trabajo
Personas con discapacidad y búsqueda de empleo: El papel del Servicio de Asuntos Sociales (UVA), FSC Inserta (ONCE) y Repsol
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis