2026-04-14T18:51:13Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/265932021-06-29T19:13:11Zcom_10324_38col_10324_852
Redondo Cristóbal, Mercedes
Ortiz Iglesias, Ana
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
2017-10-20T16:58:09Z
2017-10-20T16:58:09Z
2017
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/26593
Los cambios en el entorno económico acaecidos en las últimas décadas han motivado
que las demandas de la sociedad sean cada vez más exigentes y críticas con la
actividad empresarial. Por ello las organizaciones han comenzado a integrar en su
estrategia cuestiones tanto sociales, económicas como medioambientales, que se
engloban en la responsabilidad social empresarial, con el fin de crear valor económico
para la organización y su entorno, además de poder obtener una ventaja competitiva.
Este trabajo tiene como finalidad estudiar las actuaciones que las empresas realizan
en el ámbito de los recursos humanos y las repercusiones que el nivel de implantación
de las mismas tiene en el rendimiento empresarial y en la productividad de los
trabajadores. Para la realización de este estudio se utilizado una muestra de 31
empresas cotizadas de la Bolsa de Madrid y sus respectivos informes de
responsabilidad social, donde se encuentran plasmadas las diferentes prácticas
relacionadas con los recursos humanos.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Empresas-Responsabilidad social-España
Memorias de sostenibilidad
Stakeholders internos
Estudio de la repercusión de la responsabilidad social en el ámbito de los recursos humanos
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis