2026-04-27T19:56:21Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/269242021-06-29T19:23:12Zcom_10324_38col_10324_852
Yeves Ruano, Miguel
2017-11-08T13:01:24Z
2017-11-08T13:01:24Z
2017
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/26924
La cada vez mayor sensibilidad y el cambio de mentalidad y actitud hacia las
personas con discapacidad es un hecho innegable que se está produciendo en la
actualidad y que se traduce en un mejor trato de estas personas. No obstante, queda un
largo camino por recorrer en distintas esferas de la vida. Una de ellas es el mercado
laboral.
En lo que a nosotros respecta, consideramos de gran importancia investigar si
dicho avance se ha reflejado en el mercado laboral, con el fin de conocer si ha habido
una mayor contratación de estas personas, cuáles son los grupos de dicho colectivo que
se han visto más afectados, en qué situaciones dentro del entorno laboral se produce una
mayor discriminación así como la naturaleza o posibles causas de dicha discriminación
y, de esta forma, poder establecer o sugerir soluciones de mejora para este colectivo.
Además como hemos podido comprobar, es una materia en la que todavía no se han
hecho una gran cantidad de estudios. Entre los pocos existentes destaca el Informe
Olivenza, redactado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad (2015), por ser el
más completo sobre las personas con discapacidad. A él se unen los informes
elaborados por el Servicio Público de Empleo, así como los estadísticos ofrecidos por el
Instituto Nacional de Estadística, los cuales, no obstante, no profundizan en los datos
obtenidos.
Debido a esta escasez de estudios, creemos que analizar estrictamente el
mercado laboral de estas personas es una tarea que puede ser de gran interés, ya que se
ofrecerá un estudio concreto en esta materia, con el valor añadido de que no existe
ningún informe donde se reúna, por un lado, el análisis del mercado laboral de estas
personas con la normativa específica de la materia y la información necesaria para
conocer con mayor detalle a este colectivo, como son los tipos de discapacidad, las
ventajas y desventajas de contratar a personas con discapacidad, y, por otro lado, la
discriminación laboral que pueden sufrir.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Personas con discapacidad y mercado de trabajo
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis