2026-04-14T18:20:31Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/284502021-06-29T19:27:08Zcom_10324_38col_10324_852
La retribución emocional ofrecida por la empresa a los empleados. Medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral-personal.
García Medina, Ana
Martínez García, Marta
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
Con este proyecto pretendo investigar por una parte los efectos negativos que causa en Europa la falta de conciliación, y de otra estudiar los diferentes tipos de conciliación que se dan en los países nórdicos, Suecia Finlandia y Noruega, y compararlos con los que se dan en España. Para ello diferenciaremos entre medidas de conciliación obligatorias (estipuladas por los gobiernos nacionales) y medidas de conciliación voluntarias (medidas que toman las empresas mejorando las ayudas ya creadas o impulsando nuevas).
La elección de estos tres países nórdicos para realizar el análisis comparativo, se debe a dos motivos; por un lado, que los tres países son pioneros en conciliación laboral. De otro lado, todos ellos tienen en común, el que a pesar de trabajar menos horas son más productivos y en menos tiempo pueden realizar el mismo trabajo que otros empleados de otros países con jornadas más largas
2018-02-01T11:17:04Z
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2017
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/28450
spa
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