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<title>Las Empresas y sus Políticas de Conciliación de la Vida Laboral y Personal: especial referencia al Teletrabajo. El caso de Grupo Repsol.</title>
<creator>Ruiz Chicote, Noelia</creator>
<contributor>Martínez García, Marta</contributor>
<contributor>Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria</contributor>
<description>El objetivo principal de este trabajo fin de grado es estudiar el estado de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la implantación e importancia que tiene en las empresas, haciendo una especial referencia a la práctica del teletrabajo como medida de conciliación. Se pretende dar una visión general de la conciliación y el teletrabajo a nivel teórico y normativo y su aplicación práctica en el ámbito empresarial. Las principales medidas de conciliación, su implantación en la empresa y los beneficios y costes que supone. Se hace un especial estudio del teletrabajo como medida de conciliación, las ventajas y desventajas que reporta su aplicación, así como los tipos de teletrabajo y teletrabajadores existentes. Para conocer su alcance real, se ha estudiado el Grupo Repsol, como empresa de referente en aplicación de medidas de conciliación y pionera en la implantación del teletrabajo en su modelo organizativo.</description>
<date>2018-02-01</date>
<date>2018-02-01</date>
<date>2017</date>
<type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</type>
<identifier>http://uvadoc.uva.es/handle/10324/28459</identifier>
<language>spa</language>
<rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</rights>
<rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</rights>
<rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International</rights>
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