2026-04-22T21:51:18Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/285612021-06-29T19:50:03Zcom_10324_38col_10324_852
Morán Morán, Sara
2018-02-13T19:18:24Z
2018-02-13T19:18:24Z
2017
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/28561
La enfermería ha ido adquiriendo y asumiendo nuevas funciones y responsabilidades con el tiempo, lo que aporta una mayor autonomía, causante de un aumento del estrés en los enfermeros. Al estrés se suman el Burnout y la Satisfacción Laboral. Burnout como consecuencia del estrés, derivado de la carga de trabajo y responsabilidades, juntos, afectan de forma negativa creando una insatisfacción laboral que puede llegar a poner en peligro la calidad de los cuidados ofrecidos. Estos conceptos, están ligados a la decisión de elegir la enfermería como profesión. Por ello se decidió realizar este estudio. Objetivos: El objetivo principal, es conocer si los enfermeros del CAUPA volverían a ser enfermeras/os.
Material y métodos: Estudio Descriptivo Transversal, con una muestra de profesionales del CAUPA. Los datos fueron obtenidos mediante una encuesta auto-administrada, de elaboración propia. Se realizó una prueba piloto con dos profesionales de la investigación y una muestra de profesionales del Complejo Asistencial Hermanas Hospitalarias de Palencia. La encuesta definitiva fue entregada en el Hospital Rio Carrión y en San Telmo. Los datos fueron analizados mediante los programas Excel, EpiDat 4.1 y PSPP de GNUR. Estableciéndose diferencias estadísticamente significativas, para valores de P<0.005.
Resultados: Respondieron 112 profesionales (tamaño muestral requerido 217), el 22,53% de la plantilla. Se hallaron diferencias estadísticamente significativas entre las variables: Sexo – Satisfacción Laboral (p=0,0002), Sexo – Cargas Físicas (p=0,0013) y Edad – Conciliación laboral/familiar (p=0,0012). Las variables menos valoradas fueron el reconocimiento por otros profesionales y la remuneración, y los más valorados, la satisfacción laboral, el reconocimiento por los pacientes y la pregunta clave de si volverían a ser enfermeras/os (67,86% responde que sí).
Conclusiones: La satisfacción laboral influye a la hora de ofrecer cuidados de calidad. El resultado positivo sobre si volverían a ser enfermeros indica implicación y vocación hacia la profesión.
spa
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Enfermería
Satisfacción en el trabajo
¿Volvería a ser enfermera/o? Análisis de la satisfacción laboral en el complejo asistencial universitario de Palencia
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