2026-04-14T18:28:15Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/291832021-06-29T21:27:04Zcom_10324_38col_10324_852

Puras Sanz, Silvia Merino Tejedor, Enrique Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación Personal-Motivación Liderazgo Este trabajo consiste en determinar cómo afecta el tipo de liderazgo empleado, dentro de las organizaciones, sobre la motivación y la satisfacción laboral de los empleados. El objetivo principal de este estudio es averiguar, si el tipo de liderazgo puede influir de manera positiva o negativa en cuanto a la motivación y satisfacción que un empleado pueda tener con respecto a su trabajo/empleo. El trabajo está estructura en dos partes, por un lado la parte teórica, donde explicaremos que es la motivación, la satisfacción y el liderazgo, en qué consisten estos constructos, los tipos que hay, etc., y por otro lado está la parte empírica, en la cual analizaremos la relación real que existe entre el engagement, la satisfacción y el estilo de liderazgo. 2018-03-23 2018-03-23 2018 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29183 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International