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Inacio Santos, Irene Olalquiaga Aranguren, Francisco de Borja Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación Contrato de trabajo-Derecho-España Trabajo, Mercado de-España La crisis económica producida en España en el año 2007 produjo la desestructuración del mercado de trabajo. Esto fue debido en gran parte a que la tasa de parados iba aumentando progresivamente, y uno de los motivos se considera que pudo ser la flexibilidad externa. La Reforma Laboral llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incorpora un nuevo modelo laboral, tratando de dotar a las empresas de mayor flexibilidad interna, para que pudieran adaptarse con mayor facilidad y eficacia a los cambios económicos y productivos. Lo que se pretendía era que el empresario tuviese a su alcance otras medidas diferentes al despido, las denominadas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Respecto a estas medidas pueden surgir varias dudas o preguntas, como pueden ser: ¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?, ¿cuándo una modificación es sustancial y cuando no?, ¿qué causas dan origen a esa modificación?, ¿qué opciones tiene el trabajador para hacer frente a esas modificaciones? Estas y algunas dudas más son las que se abordan en este trabajo. 2018-04-27 2018-04-27 2018 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29449 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International