2026-04-30T00:42:48Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/294492021-11-17T10:26:44Zcom_10324_38col_10324_852
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo como elemento de flexibilidad interna
Inacio Santos, Irene
Olalquiaga Aranguren, Francisco de Borja
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación
Contrato de trabajo-Derecho-España
Trabajo, Mercado de-España
La crisis económica producida en España en el año 2007 produjo la
desestructuración del mercado de trabajo. Esto fue debido en gran parte a que la tasa de
parados iba aumentando progresivamente, y uno de los motivos se considera que pudo
ser la flexibilidad externa. La Reforma Laboral llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6
de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incorpora un nuevo
modelo laboral, tratando de dotar a las empresas de mayor flexibilidad interna, para que
pudieran adaptarse con mayor facilidad y eficacia a los cambios económicos y
productivos. Lo que se pretendía era que el empresario tuviese a su alcance otras
medidas diferentes al despido, las denominadas modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo. Respecto a estas medidas pueden surgir varias dudas o
preguntas, como pueden ser: ¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de
trabajo?, ¿cuándo una modificación es sustancial y cuando no?, ¿qué causas dan origen
a esa modificación?, ¿qué opciones tiene el trabajador para hacer frente a esas
modificaciones? Estas y algunas dudas más son las que se abordan en este trabajo.
2018-04-27T07:00:27Z
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2018
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http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29449
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
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