2026-04-27T12:55:12Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/295842021-07-06T08:49:36Zcom_10324_38col_10324_852
Fernandez de la Mora, María Julia
Aguado Juez, María Begoña
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
2018-05-17T14:17:48Z
2018-05-17T14:17:48Z
2017
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29584
En el presente trabajo se analiza y se realiza un seguimiento de las acciones llevadas a
cabo durante los tres primeros años de vigencia del Plan de Igualdad de una empresa
concesionaria del sector servicios. Las actuaciones propuestas en el Plan corresponden a
seis ámbitos bien diferenciados : cultura y políticas de igualdad, comunicación, imagen y
lenguaje, representatividad de género, gestión de recursos humanos, políticas y
estructura retributiva y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Dichas
medidas fueron adoptadas tras la realización de un diagnóstico de la situación de la
empresa en el momento de su implantación, con el objetivo de alcanzar la igualdad
entre mujeres y hombres y eliminar las posibles discriminaciones que pudieran
detectarse por razón de sexo. La realización de las acciones propuestas están
consiguiendo integrar y mejorar la igualdad de oportunidades, la diversidad y/o la
conciliación en la estrategia empresarial.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
Discriminación sexual en el empleo
Mujeres-Trabajo
Mujeres-Igualdad de oportunidades
Responsabilidad social
Acciones
Análisis de un Plan de Igualdad de una empresa concesionaria de servicios públicos
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis