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Corredor López, Alba 2018-05-25T12:29:26Z 2018-05-25T12:29:26Z 2018 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29741 Numerosos estudios e investigaciones realizadas desde el siglo XIX y el siglo XX, han demostrado que los roles de género han cambiado mucho a lo largo del tiempo y que no en todas partes ni en todas las épocas han sido los mismos. Antiguamente, las mujeres se dedicaban exclusivamente a las tareas del hogar no remuneradas, es entonces cuando comienza a hacerse divisible una discriminación por razón de sexo. Esta concepción se mantuvo durante varios años hasta la Primera y Segunda Guerra Mundial, a partir de entonces, se le permite incorporarse de forma masiva y generalizada al mercado de trabajo. Surge un cambio de mentalidad para las mujeres como un giro en la sociedad, puesto que supone una mayor riqueza económica en la unidad familiar. A pesar de que se han producido notables cambios, sigue existiendo una clara desigualdad entre mujeres y hombres en la mayoría de países. Esto es debido a las diferentes características entre hombres y mujeres, tales como; actitudes, comportamientos, capacidades, entre otras, lo cual ha originado las actuales creencias sobre la superioridad de un sexo respecto a otro que se traduce en peores condiciones principalmente laborales para las mujeres. Estas desigualdades han propiciado que las mujeres ocupen un papel de desprestigio, desvalorización y opresión. Esta discriminación implica, que las instituciones públicas deben poner en marcha medidas y acciones para mejorar dicha situación, tales como, mejoras en el ámbito educativo, en las condiciones laborales y, en los prejuicios y estereotipos cotidianos existentes en la sociedad, siempre cumpliendo las normas reguladas en la ley de igualdad de género. Atendiendo a la discriminación de las mujeres en el mercado laboral, existen varios tipos. En primer lugar, la discriminación en el acceso al mercado laboral, esto es, la tasa de actividad de las mujeres en el mercado laboral en España en 2017 es de un 52.1%, 12,1 puntos porcentuales inferior a la de los hombres (64,2%)1. En segundo lugar, la discriminación ocupacional, es decir, aunque la mujer haya conseguido un puesto de trabajo en el mercado laboral no quiere decir que ya no exista tal desigualdad, puesto que, los hombres suelen trabajar en altos puestos con mayor responsabilidad y retribución, ocupando los empleos más precarios y peor pagados las mujeres. Este último aspecto retributivo sería el último tipo de discriminación, ya que, según Eurostat las mujeres ganan en España un 35% menos que los hombres2. En este sentido, España se sitúa en el lugar 29 de 144 países en lo referente a la participación económica y política, y, en materia educativa y sanitaria. Una prueba más de que las cosas actualmente no se están haciendo bien, por lo que, hay que realizar políticas de mejora para solventar dicha situación. Así las cosas, debido al actual protagonismo que está adquiriendo la desigualdad entre hombres y mujeres y, a la injusta discriminación que están sufriendo las mujeres, he decidido realiza el Trabajo Fin de Grado sobre la desigualdad de género, puesto que, considero que hay que imponer acciones más rigurosas para corregir dicha discriminación. Hemos decidido centrarnos en el estudio de una empresa de nuestra provincia y, para ello hemos tomado de ejemplo la empresa FICO MIRRORS S.A, a través de la cual analizaremos la igualdad de trato y oportunidades en Soria y por ende, en dicha empresa. El motivo de dicha elección ha sido debido al plan de igualdad que actualmente se ha realizado en la empresa, así como, al tamaño de la misma. Además, el gerente de la empresa nos ha facilitado los datos de este mismo año, con el objetivo de corroborar que FICO MIRRORS ha reducido la brecha de género que existía. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas info:eu-repo/semantics/bachelorThesis