2026-04-27T21:43:37Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/30822021-06-29T09:30:40Zcom_10324_38col_10324_852
UVaDOC
advisor
Olalquiaga Aranguren, Francisco de Borja
author
Herrero Palomar, María del Carmen
editor
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación
2013-07-01T10:01:31Z
2013-07-01T10:01:31Z
2013
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/3082
A lo largo de este trabajo se analizará cómo la evolución de la economía en los últimos años ha marcado el pulso de los cambios operados en la regulación de la relación laboral. En efecto, factores como la globalización económica, la deslocalización empresarial y la mejora de los medios de transporte y las comunicaciones han obligado a las empresas de nuestro entorno a adaptarse para sobrevivir; el Derecho del Trabajo ha acompañado el cambio empresarial flexibilizándose, cediendo así una parte de su tradicional vertiente social en favor de la competitividad y supervivencia empresarial. En la UE la estrategia diseñada para compensar en términos de seguridad la pérdida social que ello ha supuesto, ha sido la flexiseguridad, objeto de reflexión crítica a lo largo de este trabajo al hilo de las novedades en la regulación de la flexibilidad laboral interna, operadas en España con motivo de la reforma laboral de 2012.
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported
España.Real Decreto-Ley de reforma laboral, 2012
Trabajo, Mercado de -Países de la Unión Europea
Contrato de trabajo-España
Flexibilidad interna en la Ley 3/2012 en el marco de la flexiseguridad
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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URL
https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/3082/1/TFG-B.144.pdf
File
MD5
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449446
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