2026-04-14T15:59:32Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/314642021-06-29T22:04:41Zcom_10324_38col_10324_852
García-Valdecasas Medina, José Ignacio
García Herrero, Mariola
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
2018-09-10T07:23:13Z
2018-09-10T07:23:13Z
2018
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/31464
Hoy en día son muchas las empresas que invierten su tiempo en entrenar habilidades
como la Inteligencia Emocional y el Trabajo en Equipo de sus empleados, pues
consideran que es un aspecto clave en el éxito de la organización y de los empleados.
Por esta razón, uno de los objetivos de este estudio es analizar la relación entre la
Inteligencia Emocional y el Trabajo en Equipo con la Satisfacción y Rendimiento
Laboral, factores que tienen cada vez más protagonismo en el mundo empresarial.
Para ello, se ha utilizado una metodología cuantitativa, en particular, se ha aplicado un
cuestionario a una muestra de hombres y mujeres de entre 18 y 65 años de edad, que
recoge información sobre el modo de comportamiento de las personas en diferentes
situaciones
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Satisfacción en el trabajo
Inteligencia emocional
Equipos de trabajo
Inteligencia emocional
Autoestima
Trabajo
Equipo
Satisfacción laboral
Trabajo en Equipo, Satisfacción y Rendimiento Laboral
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis