2026-04-14T14:50:20Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/314832021-06-29T22:04:49Zcom_10324_38col_10324_852
Becerril Fernández, Ester
2018-09-10T12:13:27Z
2018-09-10T12:13:27Z
2018
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/31483
Tradicionalmente, las empresas han sido consideradas organizaciones cuyo fin último era la maximización del beneficio, por lo que la responsabilidad que asumían era estrictamente económica. Esta perspectiva ha evolucionado hacia una nueva realidad donde la empresa tiene que responder de su actuación empresarial frente a la sociedad. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es considerada en la actualidad como un elemento primordial en los planes estratégicos de las empresas, principalmente, de las grandes sociedades.
Aunque se trata de un concepto pluridimensional y transversal que atañe a todos los ámbitos de gestión de la empresa; desde la protección de la salud y seguridad laboral hasta el fomento del empleo, pasando por la lucha contra el fraude y la protección medioambiental, en los últimos años el problema de la desigualdad por razón de género se ha situado como uno de los desafíos más cruciales. Cada vez son más las políticas elaboradas y las medidas implementadas de Responsabilidad Social de Género (RSG) para luchar contra esta lacra discriminativa.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
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El balance social en la empresa: igualdad de género en la RSC
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