2026-04-27T21:46:26Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/340072021-06-29T23:23:16Zcom_10324_38col_10324_852
UVaDOC
advisor
García Merino, María Teresa
author
Aragón Esteban, Irene
editor
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
2019-01-16T11:40:14Z
2019-01-16T11:40:14Z
2018
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/34007
El talento humano ha ido cobrando importancia dentro de las organizaciones, siendo uno de los factores que influyen en el éxito o creación de valor de las empresas, por ello es muy importante que las estas hagan lo mejor posible el reclutamiento.
El objetivo del trabajo consiste en analizar y dar a conocer las diferentes propuestas u opciones que tienen las empresas actualmente para la captación, atracción y posterior retención de talento en la empresa, así como las diferentes vías a las que puede recurrir el candidato para buscar empleo.
Para ello se tratará la nueva forma de reclutar de talento que ofrecen las nuevas tecnologías, desde el punto de vista tanto de la empresa como de los candidatos, analizando las plataformas, portales y redes sociales.
Las empresas para la búsqueda de perfiles específicos y cualificados pueden contar con empresas especializadas en la búsqueda de este tipo de perfiles, por ello también se presentará como propuesta las empresas cazatalentos o headhunters.
Además también se tratará en un último punto, brevemente, la capacidad de atraer y retener talento de la empresa a través del concepto de Marca de empleador o Employer Branding y mostrando datos del informe “Randstad Employer Brand Research”.
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Personal - selección
Recursos humanos
Desarrollos de organización de empresas: “reclutamiento de talento: herramientas y propuestas más recientes”
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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URL
https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/34007/1/TFG-E-468.pdf
File
MD5
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