2026-05-05T19:27:44Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/342222021-06-29T23:27:48Zcom_10324_38col_10324_852
UVaDOC
advisor
Prieto Pastor, Isabel María
author
Soto Velilla, Emma
editor
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
2019-01-23T11:51:09Z
2019-01-23T11:51:09Z
2018
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/34222
En un mundo cada vez más globalizado es importante que las empresas que operan en diferentes países posean personal cualificado en competencias internacionales para una mejor gestión del negocio. La empresa internacionalizada puede operar en varios mercados gestionando los negocios desde la sede principal o abrir nuevas filiales en el extranjero, lo cual supondrá complicaciones para su gestión de recursos humanos. La empresa deberá plantearse si optar por la contratación de trabajador local del país destino o la expatriación de uno de sus trabajadores, lo cual será una tarea más complicada. En el desarrollo del trabajo nos centraremos en la gestión del trabajador en el caso de que la asignación internacional sea ocupada por un trabajador expatriado, desde el momento de la selección del mismo hasta su posterior repatriación, atendiendo a la compensación y a la formación que la empresa ofrece al trabajador para la aceptación del puesto.
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Empresas multinacionales
Personal
Recursos humanos
La gestión internacional de los recursos humanos
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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URL
https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/34222/1/TFG-E-537.pdf
File
MD5
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