2026-05-05T10:16:54Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/342532024-11-25T17:08:15Zcom_10324_38col_10324_852
UVaDOC
advisor
Jiménez Aboitiz, Ricardo
author
Veganzones García, Sara
editor
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
2019-01-24T10:29:03Z
2019-01-24T10:29:03Z
2018
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/34253
El presente trabajo final del Grado en Derecho y Grado en Administración y Dirección de empresas tiene como objeto principal analizar si la socialización diferencial y los estereotipos de género existentes en la sociedad española afectan a las decisiones laborales que las mujeres y los hombres toman y a sus experiencias vitales, haciendo hincapié en las decisiones tomadas por las mujeres acerca de la maternidad. Además, se analiza la cuestión de la atribución diferencial de roles por género como una de las causas de la desigualdad laboral existente entre hombres y mujeres. Para ello, a partir de la información obtenida de entrevistas a seis sujetos de dicha sociedad, pertenecientes a tres grupos de edad diferentes y de ambos sexos, se determina si existen estereotipos sociales diferentes por género y cómo se produce la socialización diferencial desde los diferentes agentes socializadores para terminar exponiendo los efectos que dicho fenómeno genera en la vida de las personas. Este análisis se realiza en el marco evolutivo de las mentalidades de la sociedad española sobre la atribución de roles por género desde la época del franquismo hasta la actualidad.
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Mujeres - Trabajo - España
Igualdad
Trabajo y familia
Mujer y trabajo en el siglo XXI. Socialización diferencial como causa de la desigualdad de oportunidades de género
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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URL
https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/34253/1/TFG-E-549.pdf
File
MD5
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