2026-04-27T13:01:22Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/344852024-11-25T17:08:15Zcom_10324_38col_10324_852
UVaDOC
advisor
Prieto Pastor, Isabel María
author
Borregón Garrido, Ángela
editor
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
2019-02-12T08:55:31Z
2019-02-12T08:55:31Z
2018
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/34485
Uno de los cambios más profundos que se están dando en las empresas de todo el mundo es la conocida como Transformación Digital, cambio no solo técnico sino sobre todo de cultura empresarial. Son diversas las áreas de la empresa en las que puede impactar la digitalización, así como muchas las formas de hacerlo, pero si algo es claro es que la Dirección de Recursos Humanos debe estar preparada para dirigir el cambio: muchas de sus funciones son llaves únicas para abrir la puerta de la Transformación Digital, devolviéndole ésta el favor mediante la evolución y desarrollo de dichas funciones gracias a las nuevas tecnologías. La cuestión de la Transformación Digital no es si debe hacerse, sino del cuándo y el cómo, y son temas que se trataran en el ensayo que se presenta.
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Personal - Dirección
Innovaciones tecnológicas
La transformación digital: su impacto en la gestión de recursos humanos
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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URL
https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/34485/1/TFG-E-668.pdf
File
MD5
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1350614
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