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<dc:contributor>Lamoca Pérez, Miguel</dc:contributor>
<dc:contributor>Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo</dc:contributor>
<dc:creator>Cuadrado García, Leticia</dc:creator>
<dc:date>2019</dc:date>
<dc:description>El trabajo versa sobre las pruebas de selección que se utilizan hoy en día para las nuevas contrataciones y la relación que estas tienen con los tipos de contratos resultantes, llegando a la conclusión de que si se busca un trabajador permanente en la empresa, parte de las pruebas de selección tienen la finalidad de conocer al trabajador personalmente</dc:description>
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<dc:subject>Personal - Selección</dc:subject>
<dc:title>Sistemas de selección y contratación de personal: ¿cómo elegir quien ocupa un puesto de trabajo?</dc:title>
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