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Plan de recursos humanos para una empresa social en África Mendizabal Orden, Patricia Martínez García, Marta Para entender este trabajo es necesario conocer sus orígenes. Buscando nuevas experiencias y emociones el Área de Cooperación de la Universidad de Valladolid y la ONG soriana Tierra Sin Males me dieron la oportunidad de disfrutar una beca de cooperación y desarrollo durante 8 semanas en el Sector de Bigene, Guinea Bissau (África). Fruto de mi experiencia personal en ese país y de la realización de mi trabajo fin de grado en Administración y Dirección de Empresa titulado “Plan de empresa social en África: la herramienta para el cambio”, nace el presente trabajo con el objetivo de desarrollar el plan de recursos humanos necesario para llevar a cabo la idea de negocio social consistente en implantar una fábrica de producción y procesamiento de anacardo en aquel país. Los objetivos específicos que se pretenden alcanzar con el desarrollo de este TFG, se pueden resumir en los siguientes: 1. Ofrecer una panorámica general de la gestión de recursos humanos en los primeros pasos de una empresa que opera en el mercado internacional. 2. Identificar la estructura organizativa de una empresa de esta envergadura. 3. Obtener los conocimientos necesarios para realizar un análisis específico de los puestos de trabajo desarrollados durante el procesamiento del anacardo. 4. Proponer herramientas para mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal en el país destino y en el país origen. 5. Implementar un plan de acogida para el personal y desarrollar su manual. 6. Identificar la política de expatriación más idónea para aumentar las posibilidades de éxito del proceso. 2019 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis spa http://uvadoc.uva.es/handle/10324/36095 https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/36095/1/TFG-O-1630.pdf c48fd164232925443a2f7ac89b30b41d https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/36095/5/license.txt 909e634ba52becf192e4e9b4bcde7863 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International