2026-04-26T07:15:05Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/360972021-06-29T23:41:01Zcom_10324_38col_10324_852
2019-05-24T12:41:24Z
urn:hdl:10324/36097
El Convenio número 100 de la OIT y la brecha salarial en España
Gil Jiménez, Antonio
Sanz Vega, Ana María
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
En cuanto a la distribución de contenidos se ha optado por una división en cinco capítulos:
• El primero, que ahora tratamos, sobre introducción y acercamiento al objeto del TFG;
• El segundo, hace referencia al Convenio 100 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por trabajo de igual valor, ya que es el primer Convenio ratificado a nivel internacional que se refiere este tema.
• En el tercero, se explica el concepto de brecha salarial y los dos principales aspectos en cuenta para entenderla, asimismo se exponen las algunas de las causas que la pueden provocar y se abordan dos de la teorías que tratan de esclarecer el porqué de este fenómeno. Además se citan las distintas normativas a nivel europeo y nacional, así como medidas propuestas tanto a nivel empresarial como institucional que tratan de combatir este problema.
• En el cuarto capítulo, se hace un análisis con datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística que muestra la brecha salarial atendiendo a diversas circunstancias como el tipo de jornada, contrato, sector o edad.
• Y, en el último capítulo, se establecen las conclusiones y valoración personal.
2019-05-24T12:41:24Z
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2019
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/36097
spa
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