2026-04-14T15:14:11Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/360972021-06-29T23:41:01Zcom_10324_38col_10324_852
Sanz Vega, Ana María
Gil Jiménez, Antonio
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
2019-05-24T12:41:24Z
2019-05-24T12:41:24Z
2019
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/36097
En cuanto a la distribución de contenidos se ha optado por una división en cinco capítulos:
• El primero, que ahora tratamos, sobre introducción y acercamiento al objeto del TFG;
• El segundo, hace referencia al Convenio 100 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por trabajo de igual valor, ya que es el primer Convenio ratificado a nivel internacional que se refiere este tema.
• En el tercero, se explica el concepto de brecha salarial y los dos principales aspectos en cuenta para entenderla, asimismo se exponen las algunas de las causas que la pueden provocar y se abordan dos de la teorías que tratan de esclarecer el porqué de este fenómeno. Además se citan las distintas normativas a nivel europeo y nacional, así como medidas propuestas tanto a nivel empresarial como institucional que tratan de combatir este problema.
• En el cuarto capítulo, se hace un análisis con datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística que muestra la brecha salarial atendiendo a diversas circunstancias como el tipo de jornada, contrato, sector o edad.
• Y, en el último capítulo, se establecen las conclusiones y valoración personal.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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spa
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Brecha salarial de género
Igualdad salarial
El Convenio número 100 de la OIT y la brecha salarial en España
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis