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Gil Jiménez, Antonio Sanz Vega, Ana María Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria En cuanto a la distribución de contenidos se ha optado por una división en cinco capítulos: • El primero, que ahora tratamos, sobre introducción y acercamiento al objeto del TFG; • El segundo, hace referencia al Convenio 100 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por trabajo de igual valor, ya que es el primer Convenio ratificado a nivel internacional que se refiere este tema. • En el tercero, se explica el concepto de brecha salarial y los dos principales aspectos en cuenta para entenderla, asimismo se exponen las algunas de las causas que la pueden provocar y se abordan dos de la teorías que tratan de esclarecer el porqué de este fenómeno. Además se citan las distintas normativas a nivel europeo y nacional, así como medidas propuestas tanto a nivel empresarial como institucional que tratan de combatir este problema. • En el cuarto capítulo, se hace un análisis con datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística que muestra la brecha salarial atendiendo a diversas circunstancias como el tipo de jornada, contrato, sector o edad. • Y, en el último capítulo, se establecen las conclusiones y valoración personal. 2019-05-24 2019-05-24 2019 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://uvadoc.uva.es/handle/10324/36097 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International