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<dc:title>El poder de dirección del empresario y la determinación de las condiciones de trabajo</dc:title>
<dc:creator>Miguel Niño, María Aránzazu</dc:creator>
<dc:contributor>Parra García, Luis Carlos</dc:contributor>
<dc:contributor>Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo</dc:contributor>
<dcterms:abstract>En primer lugar, la exposición de las relaciones laborales desde la perspectiva del poder&#xd;
de dirección empresarial frente a los derechos y libertades fundamentales de los&#xd;
trabajadores como límites al mismo.&#xd;
En segundo lugar, el contrato tiene una función constitutiva al crear una relación entre&#xd;
el trabajador y el empresario y se configura como acuerdo bilateral libremente adoptado&#xd;
por las partes determinante de derechos y obligaciones&#xd;
Y, por último, las consecuencias de la reforma laboral, que se ilustra con encuestas a&#xd;
organizaciones sindicales y la situación de las mujeres en el mercado de trabajo.</dcterms:abstract>
<dcterms:dateAccepted>2019-07-02T09:29:57Z</dcterms:dateAccepted>
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<dcterms:issued>2019</dcterms:issued>
<dc:type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</dc:type>
<dc:identifier>http://uvadoc.uva.es/handle/10324/36558</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights>
<dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</dc:rights>
<dc:rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional</dc:rights>
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