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López de la Fuente, Graciela Alonso Peña, Isabel Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación 2019-07-22T08:40:17Z 2019-07-22T08:40:17Z 2019 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/37223 Este trabajo pretende analizar los criterios utilizados por los tribunales en su doctrina para considerar si el método de control empresarial vulnera o no los derechos fundamentales de los trabajadores y la evolución interpretativa que han sufrido, debido a que la jurisprudencia se adapta al contexto socioeconómico en el que surge. Para lograr dicho objetivo, el trabajo se estructura en tres bloques. El primero hace referencia al poder empresarial de manera genérica, para luego centrarnos en el poder de control junto con sus límites. El segundo bloque se refiere a las formas de control empresarial. El tercero analiza la evolución de la jurisprudencia desde dos perspectivas: la emanada del Tribunal europeo de derechos humanos y la surgida de los órganos judiciales nacionales; la perspectiva temporal tomada como referencia abarca desde los años noventa del siglo pasado hasta la actualidad. Por último, se encuentran las conclusiones de dicho análisis. Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos application/pdf spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Recursos humanos 5605.03 Derecho Mercantil 6306 Sociología del Trabajo Medios de control del empresario en el ámbito laboral en relación con el desarrollo de las nuevas tecnologías info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/draft