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00925njm 22002777a 4500 dc Mun De Souza, Jin Hee author 2019 Un comportamiento ético y sostenible por parte de las empresas se ha convertido en una exigencia global por parte de la sociedad. En este contexto, la Responsabilidad Social Corporativa, o RSC, es un elemento clave que, integrada en las organizaciones, permitirá influir en la creación de valor de la empresa en diversos ámbitos, entre ellos el de la atracción y retención de talento humano. Este trabajo busca conceptualizar la RSC y analizar las formas que las empresas tienen a su disposición para integrar la RSC en sus actividades, enfocándonos de manera especial en su influencia sobre los recursos humanos, o RRHH. Al mismo tiempo, procuramos entender la conexión entre la RSC y su influencia sobre un factor importante para los RRHH; la Marca Empleador, o ME, abordando su concepto, proceso de creación y beneficios. Buscando aportar un tratamiento empírico, se tratará en el último punto, de manera breve y descriptiva, el análisis de la estrategia e iniciativas en RSC por parte del Grupo Inditex en sus distintas áreas, y su influencia sobre su ME It is known that society has been increasingly demanding a more ethical and sustainable approach from companies. In this context, Corporate Social Responsability, also known as CSR, is a key element that will allow organizations to generate added value in different fields of its activity, among one of them, attracting and retaining human talent. This study seeks to understand the concept of CSR and clarifying the ways in which companies can integrate CSR into its activities, as well as focusing on CSR’ influence over its human resources. Simultaneously, we seek to understand CSR influence over the Employer Branding, addressing its concept, creation process and the benefits associated to it. As we also wish to provide a empiral contribution, the final part of this study will tackle on the descriptive analysis of Group Inditex’ strategies and initiatives on CSR throughout various functional areas and its influence over its Employer Branding. http://uvadoc.uva.es/handle/10324/40312 Empresas - Responsabilidad social Personal - Dirección Organización Empresarial II: la responsabilidad social corporativa, recursos humanos y marca empleador: un estudio de Inditex”