2026-04-23T21:10:30Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/416062021-06-18T07:33:13Zcom_10324_38col_10324_787
Murcia Claveria, Ana María
Portela Bartolomé, Pedro
Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
2020-07-25T19:04:23Z
2020-07-25T19:04:23Z
2020
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/41606
El presente dictamen tiene como objeto distinguir los diferentes casos en los que, yendo afectado por sustancias estupefacientes, pueden ser objeto de causa de despido por transgresión de la buena fe contractual o por embriaguez habitual o toxicomanía.
Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
Máster en Abogacía
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info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Despido disciplinario
Toxicomanía
Embriaguez
La embriaguez habitual o toxicomanía como causa de despido disciplinario
info:eu-repo/semantics/masterThesis