2026-04-14T16:56:20Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/416062021-06-18T07:33:13Zcom_10324_38col_10324_787

Portela Bartolomé, Pedro 2020-07-25T19:04:23Z 2020-07-25T19:04:23Z 2020 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/41606 El presente dictamen tiene como objeto distinguir los diferentes casos en los que, yendo afectado por sustancias estupefacientes, pueden ser objeto de causa de despido por transgresión de la buena fe contractual o por embriaguez habitual o toxicomanía. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional La embriaguez habitual o toxicomanía como causa de despido disciplinario info:eu-repo/semantics/masterThesis