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El absentismo laboral en España. Datos actuales y legislación
Pérez Marín, Fabiola
Sanz Vega, Ana María
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
La palabra “absentismo” surgió en las Islas Británicas durante el siglo XVII.,
traducción que se relaciona con un fenómeno rural que consistía en el abandono
del cultivo de las tierras, conocido como “absentee landlord”. Sin embargo, se
empezó a considerar como un concepto negativo de las relaciones laborales con
la Revolución industrial en Inglaterra, haciendo referencia a los trabajadores que
se ausentaban de las fábricas (Porret, 2012).
Existen múltiples definiciones del absentismo laboral, sin embargo ninguna
definición puede entenderse como oficial. Así, según la Real Academia de la
Lengua Española, el absentismo es el “abandono habitual del desempeño de
funciones y deberes propios de un cargo”.
Se trata de un fenómeno controvertido, un problema complejo, sujeto a múltiples
interpretaciones, que no distingue entre países, el tamaño de la organización, la
raza o el sexo de los trabajadores, ya que tiene lugar en todos los casos posibles.
En España los índices de absentismo se han visto aumentados en los últimos
años de forma gradual tras el paso de la crisis. Sin embargo, veremos como
estos datos engloban factores que se constituyen como derechos de los
trabajadores y que hacen que dichos índices no reflejen de forma transparente
los índices de absentismo real de nuestro país.
Así mismo, la escasa regulación del absentismo en nuestro país tiene mayor
incidencia en lo relativo a la extinción de la relación contractual por parte del
empresario, permitiendo las ausencias laborales finalizar la relación laboral de
dos formas, que como analizaremos en este trabajo, resultan claramente
favorecedoras para el empresario.
Por último, a pesar de que la ley deja libertad al empresario para gestionar el
control de las ausencias de los trabajadores, nuestro Derecho Laboral modera
aquellas formas más habituales de control del absentismo, las cuales
analizaremos, y cuyo fin es el de garantizar el respeto de los derechos
Constitucionales de los trabajadores.
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2019
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http://uvadoc.uva.es/handle/10324/42560
spa
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