2026-05-05T18:29:18Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/425632021-06-30T03:36:44Zcom_10324_38col_10324_852
UVaDOC
advisor
Sanz Molina, Lidia
author
Puertas Gonzalo, Sonia
editor
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
2020-09-25T12:31:26Z
2020-09-25T12:31:26Z
2019
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/42563
En nuestro sistema de pensiones español, que representa el Estado del Bienestar, existe una brecha de género, ya que trata de manera diferente a mujeres y hombres, originando desigualdades, estas diferencias en el número y la cuantía de las pensiones obtenidas por mujeres y hombres va a ser el objeto de estudio de éste Trabajo de Fin de Grado.
Entre las causas que originan este escenario encontramos, la diferente trayectoria laboral y profesional entre hombres y mujeres, la segregación por sexos en la educación y en el empleo, los numerosos periodos de interrupción a lo largo de la vida activa de las mujeres, por el cuidado de los hijos y personas dependientes, la desigualdad en el reparto de tareas domésticas, generando la brecha salarial entre hombres y mujeres como consecuencia de las dos causas anteriores.
La reforma del sistema de pensiones ha endurecido los requisitos para el acceso a las mismas, aumentando la brecha de género entre las pensiones recibidas por las mujeres y las recibidas por los hombres, por sus diferentes trayectorias durante sus vidas laborales, lo que repercute de manera negativa en las condiciones económicas en las pensiones de jubilación que perciben las mujeres.
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
La brecha de género en el sistema de pensiones: Un problema no resuelto
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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URL
https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/42563/1/TFG-O-1908.pdf
File
MD5
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