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Reclutamiento y selección en procesos de expatriación Villate García, Mario García Merino, María Teresa En un mundo en el que la globalización está cambiando la forma de entender las cosas, la vocación internacional de las empresas aflora, y es por esto que para las compañías el estudio de la gestión del talento se vuelve un tema crucial. En el presente trabajo se muestra, desde el punto de vista de los recursos humanos (RRHH), cómo esta vocación global afecta a las fases de reclutamiento y selección de personal de las empresas, particularmente en cuanto a la planificación de procesos de expatriación y a la dificultad de encontrar talento con experiencia internacional para dichas misiones en el extranjero. A través de un análisis comparado, con la información proporcionada por los programas Erasmus + y Recruiting Erasmus, analizaremos la utilidad que tienen los programas de movilidad en etapas de formación a la hora de encontrar potenciales trabajadores con capacidad para afrontar una expatriación. Dicho análisis permite considerar que el interés y la iniciativa del candidato por desarrollarse en el extranjero o por adquirir una conciencia intercultural pueden ser de gran importancia, así como el valor que puede tener una etapa de prácticas internacionales, en relación con una futura expatriación. In a world where globalization is changing the way of understanding things, the international vocation of companies is emerging, and this is why the study of talent management becomes a crucial issue for companies. This paper shows, from a human resources (HR) point of view, how this global vocation affects the stages of recruitment and selection within companies, particularly in terms of planning expatriation processes and the difficulty in finding talent with international experience for such missions abroad. Through a comparative analysis, with the information provided by the Erasmus + and Recruiting Erasmus programs, we will analyze the use of mobility programs during the training stages when it comes to finding potential workers with the ability to deal with an expatriation. This analysis allows us to consider that the interest and the initiative of the candidate to develop abroad and to acquire an intercultural awareness can be of great importance, as well as the value that a stage of international internship can have for a future expatriation. 2020 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis spa Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados http://uvadoc.uva.es/handle/10324/45136 https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/45136/3/license.txt 017313583e37a1e4d1253e1ef6c66c6c https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/45136/1/TFG-E-949.pdf 74b84fb5928447102626cd89b9e9a169 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Empresas multinacionales Personal - Selección Personal - Formación