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<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="advisor" lang="es" authority="f500add5cf948925" confidence="500" orcid_id="0000-0003-3211-892X">Prieto Pastor, Isabel María</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="author" authority="c3e8c80f-c97b-48ca-aa2a-f5c319eb41e5" confidence="500" orcid_id="">Hinojosa Ballestero, Santiago</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="contributor" qualifier="editor" lang="es" authority="EDUVA47" confidence="500" orcid_id="">Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="accessioned">2021-04-13T09:16:30Z</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="available">2021-04-13T09:16:30Z</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="date" qualifier="issued">2020</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="abstract" lang="es">El presente Trabajo muestra una revisión teórica del concepto de liderazgo y&#xd;
cultura organizacional.&#xd;
En las últimas décadas el funcionamiento de las organizaciones ha sido&#xd;
sometido a numerosos cambios como consecuencia de la globalización y la&#xd;
diversidad creciente en los equipos. Estos cambios han afectado de forma&#xd;
directa a la cultura de las organizaciones, modificando su forma de actuar, sus&#xd;
valores y sus creencias, teniéndose que adaptar a los nuevos tiempos. El&#xd;
liderazgo, a su vez, con el objeto de no quedarse atrás ha tenido que&#xd;
reinventarse dando lugar a nuevos modelos de liderazgo capaces de someter&#xd;
estos nuevos cambios en las organizaciones.&#xd;
En este Trabajo se podrá apreciar cómo han sido esos cambios y qué nuevos&#xd;
planteamientos han surgido tanto en la forma de liderar como en la cultura&#xd;
organizacional.</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="abstract" lang="en">The present Report shows a theoretical review of the concept of leadership and&#xd;
organizational culture.&#xd;
In the last decades, the functioning of organizations has suffered numerous&#xd;
changes as a result of globalization and the increasing of diversity in teams.&#xd;
These changes have directly affected the culture of the organizations, modifying&#xd;
their way of acting, their values and their beliefs, having to adapt to the new&#xd;
times.Leadership, as well, in order not to be left behind has had to reinvent itself,&#xd;
leading to new models of leadership capable of subjecting these new changes in&#xd;
organizations.&#xd;
In this Report it will be possible to appreciate how these changes have been and&#xd;
what new approaches have arisen both in the way of leading and in the&#xd;
organizational culture</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="sponsorship" lang="es">Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="description" qualifier="degree" lang="es">Grado en Administración y Dirección de Empresas</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="subject" lang="es">Gestión de empresas - Siglo XXI</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="subject" lang="es">Liderazgo</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="subject" qualifier="classification" lang="es">Estilos de liderazgo</dim:field>
<dim:field mdschema="dc" element="subject" qualifier="classification" lang="es">Cultura organizacional</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="subject" qualifier="unesco" lang="es">6114.12 Liderazgo</dim:field>
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<dim:field mdschema="dc" element="title" lang="es">Liderazgo y cultura organizacional de las empresas en el siglo XXI</dim:field>
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