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<dc:title>Liderazgo y cultura organizacional de las empresas en el siglo XXI</dc:title>
<dc:creator>Hinojosa Ballestero, Santiago</dc:creator>
<dc:contributor>Prieto Pastor, Isabel María</dc:contributor>
<dc:contributor>Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales</dc:contributor>
<dc:subject>Gestión de empresas - Siglo XXI</dc:subject>
<dc:subject>Liderazgo</dc:subject>
<dc:subject>Estilos de liderazgo</dc:subject>
<dc:subject>Cultura organizacional</dc:subject>
<dc:subject>Equipo</dc:subject>
<dc:subject>6114.12 Liderazgo</dc:subject>
<dc:subject>5311 Organización y Dirección de Empresas</dc:subject>
<dc:description>El presente Trabajo muestra una revisión teórica del concepto de liderazgo y&#xd;
cultura organizacional.&#xd;
En las últimas décadas el funcionamiento de las organizaciones ha sido&#xd;
sometido a numerosos cambios como consecuencia de la globalización y la&#xd;
diversidad creciente en los equipos. Estos cambios han afectado de forma&#xd;
directa a la cultura de las organizaciones, modificando su forma de actuar, sus&#xd;
valores y sus creencias, teniéndose que adaptar a los nuevos tiempos. El&#xd;
liderazgo, a su vez, con el objeto de no quedarse atrás ha tenido que&#xd;
reinventarse dando lugar a nuevos modelos de liderazgo capaces de someter&#xd;
estos nuevos cambios en las organizaciones.&#xd;
En este Trabajo se podrá apreciar cómo han sido esos cambios y qué nuevos&#xd;
planteamientos han surgido tanto en la forma de liderar como en la cultura&#xd;
organizacional.</dc:description>
<dc:description>The present Report shows a theoretical review of the concept of leadership and&#xd;
organizational culture.&#xd;
In the last decades, the functioning of organizations has suffered numerous&#xd;
changes as a result of globalization and the increasing of diversity in teams.&#xd;
These changes have directly affected the culture of the organizations, modifying&#xd;
their way of acting, their values and their beliefs, having to adapt to the new&#xd;
times.Leadership, as well, in order not to be left behind has had to reinvent itself,&#xd;
leading to new models of leadership capable of subjecting these new changes in&#xd;
organizations.&#xd;
In this Report it will be possible to appreciate how these changes have been and&#xd;
what new approaches have arisen both in the way of leading and in the&#xd;
organizational culture</dc:description>
<dc:description>Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados</dc:description>
<dc:description>Grado en Administración y Dirección de Empresas</dc:description>
<dc:date>2021-04-13T09:16:30Z</dc:date>
<dc:date>2021-04-13T09:16:30Z</dc:date>
<dc:date>2020</dc:date>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional</dc:rights>
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<dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</dc:rights>
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<europeana:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/</europeana:rights>
<europeana:dataProvider>UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid</europeana:dataProvider>
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