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<mods:namePart>Hinojosa Ballestero, Santiago</mods:namePart>
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<mods:abstract>El presente Trabajo muestra una revisión teórica del concepto de liderazgo y&#xd;
cultura organizacional.&#xd;
En las últimas décadas el funcionamiento de las organizaciones ha sido&#xd;
sometido a numerosos cambios como consecuencia de la globalización y la&#xd;
diversidad creciente en los equipos. Estos cambios han afectado de forma&#xd;
directa a la cultura de las organizaciones, modificando su forma de actuar, sus&#xd;
valores y sus creencias, teniéndose que adaptar a los nuevos tiempos. El&#xd;
liderazgo, a su vez, con el objeto de no quedarse atrás ha tenido que&#xd;
reinventarse dando lugar a nuevos modelos de liderazgo capaces de someter&#xd;
estos nuevos cambios en las organizaciones.&#xd;
En este Trabajo se podrá apreciar cómo han sido esos cambios y qué nuevos&#xd;
planteamientos han surgido tanto en la forma de liderar como en la cultura&#xd;
organizacional.</mods:abstract>
<mods:abstract>The present Report shows a theoretical review of the concept of leadership and&#xd;
organizational culture.&#xd;
In the last decades, the functioning of organizations has suffered numerous&#xd;
changes as a result of globalization and the increasing of diversity in teams.&#xd;
These changes have directly affected the culture of the organizations, modifying&#xd;
their way of acting, their values and their beliefs, having to adapt to the new&#xd;
times.Leadership, as well, in order not to be left behind has had to reinvent itself,&#xd;
leading to new models of leadership capable of subjecting these new changes in&#xd;
organizations.&#xd;
In this Report it will be possible to appreciate how these changes have been and&#xd;
what new approaches have arisen both in the way of leading and in the&#xd;
organizational culture</mods:abstract>
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<mods:topic>Gestión de empresas - Siglo XXI</mods:topic>
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<mods:topic>Liderazgo</mods:topic>
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<mods:title>Liderazgo y cultura organizacional de las empresas en el siglo XXI</mods:title>
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