2026-04-22T22:12:19Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/463922021-10-14T10:27:04Zcom_10324_38col_10324_852
Reales Valero, David
2021-04-27T15:57:48Z
2021-04-27T15:57:48Z
2020
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/46392
El presente trabajo trata de analizar por qué los trabajos que vemos en nuestro día a día tienen remuneraciones diferentes.
Del mismo modo, se ha fijado el objetivo de identificar si dichas diferencias salariales corresponden a una discriminación efectiva en los casos siguientes: trabajadores de diferentes comunidades autónomas, hombres y mujeres, trabajadores con contrato indefinido y contrato temporal y trabajadores a jornada completa y jornada parcial.
Para completar nuestro estudio, hemos utilizado diferentes bases de datos como Eurostat o el Instituto Nacional de Estadística (INE), lo que nos ha permitido comparar las cifras obtenidas en España con el resto de los países europeos.
The study of this work focuses on analysing why the jobs that we see in our
daily life have different remunerations.
Therefore, the main objective is to identify if the wage differences corresponds
to effective discrimination in the following cases: workers of different regions,
men and women, permanent and temporary workers and full-time and part-time
workers.
Additionally, we have used different databases like Eurostat or INE, which
allowed us to compare the figures obtained in Spain with other European
countries
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Salarios - España
Mujeres - Trabajo
Diferencias salariales
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis