2026-04-22T21:09:46Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/471222021-10-13T08:31:00Zcom_10324_38col_10324_852

Requejo Acebes, Julia 2021-06-30T11:15:13Z 2021-06-30T11:15:13Z 2021 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/47122 La utilización de símbolos religiosos en el empleo se sitúa como un problema de actualidad al que se enfrentan los países de Occidente en relación con el derecho a libertad religiosa. Se pretende, a través del presente trabajo, analizar la jurisprudencia emitida por los tribunales europeos y nacionales a cerca de la cuestión en conflicto, tras exponer el marco normativo, contenido y límites del respeto a la libertad religiosa, así como al derecho a la no discriminación. Para llevar a cabo lo anteriormente expuesto, es necesario tener en cuenta la postura de ambos; empleado y empleador. De un lado, el primero adoptará el rol de defender su derecho a la utilización de símbolos religiosos en aplicación de su derecho fundamental a la libertad religiosa. Por otra parte, el empresario respaldará la libertad de empresa. La experiencia nos dice que desafortunadamente, el enfrentamiento entre ambas partes solo puede ser resuelto, en la mayoría de los casos, a través de la intervención de la justicia. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional La reciente jurisprudencia del TJUE sobre el uso de símbolos religiosos en el empleo info:eu-repo/semantics/bachelorThesis