2026-05-05T22:02:49Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/476952022-07-18T09:32:52Zcom_10324_1160com_10324_931com_10324_894col_10324_1944
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Usabiaga Ibáñez, Carlos
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Alvarez de Toledo Saavedra, Pablo
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Dueñas Fernández, Diego
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García Cintado, Alejandro
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Iglesias Fernández, Carlos
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Llorente Heras, Raquel
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Núñez Hernández, Fernando
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2014
El documento recoge la memoria del proyecto "La segregación laboral de la mujer andaluza: indicadores, consecuencias y medidas hacia la igualdad de género" financiado en la convocatoria de ayudas a la investigación de 2012. Este estudio aborda la desigualdad económica y analiza las diferencias laborales que existen por razón de género, cuestiones clave a las que se enfrenta la ciencia económica. La investigación aborda tres grandes temas como son la medición de la segregación laboral existente entre mujeres y hombres en Andalucía; la explicación de la segregación laboral observada y las implicaciones que se derivan de la existencia de este tipo de diferencias laborales por género. Para enriquecer el estudio de la realidad andaluza, la investigación también utiliza la comparación con el conjunto de España, con datos de elaboración propia y procedente de diversas fuentes como la Encuesta de Población Activa, el Ministerio de Empleo o la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, del Instituto Nacional de Estadística.
Usabiaga Ibáñez, C. (coord.); Alvarez de Toledo Saavedra, P.; Dueñas Fernández, D.; García Cintado, A.; Iglesias Fernández, C.; Llorente Heras, R.; Núñez Hernández, F. La segregación laboral de la mujer andaluza: indicadores, consecuencias y medidas hacia la igualdad de género. Sevilla: Fundación Pública Andaluza Centro de Estudios Andaluces, Junta de Andalucía, 2014, 145 p.
978-84-942291-5-2
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/47695
Mujeres - Trabajo - España
Discriminación sexual en el empleo - España
Mujeres - España - Condiciones económicas
Mujeres - Condiciones sociales - España - Andalucía
La segregación laboral de la mujer andaluza: indicadores, consecuencias y medidas hacia la igualdad de género