2026-04-25T05:49:27Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/477322021-07-28T20:49:32Zcom_10324_38col_10324_852
Orejas Casas, José Antonio
Antolín Polo, Elena Catalina
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
2021-07-28T07:48:04Z
2021-07-28T07:48:04Z
2020
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/47732
Desde la Revolución Francesa se han experimentado cambios sociales y culturales en
Occidente contribuyendo al reconocimiento de los derechos de la mujer y que culminan con la
incorporación de la mujer al mercado laboral. Se investigará sobre la repercusión social,
familiar y profesional que ello conlleva así como las posibles soluciones. Existe legislación
nacional y de la Unión Europea en los que se exigen unos mínimos que deben alcanzar las
distintas naciones de la Unión. Entre las consecuencias de la incorporación de la mujer al
mercado laboral se encuentra la disminución de la tasa de natalidad, el retraso de la
maternidad y los problemas en el núcleo familiar. A pesar de los grandes logros alcanzados
en los últimos años persisten problemas urgentes sin resolver. La situación demográfica
española es preocupante y la maternidad debería ser incentivada y apoyada sin que ello
repercuta negativamente sobre los logros profesionales de las mujeres.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Mujer
Conciliación
Maternidad
Desarrollo profesional
Sociedad
6309.09 Posición Social de la Mujer
Conciliación familia y trabajo: avances hacia la igualdad de la mujer trabajadora
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis