2026-04-14T18:10:18Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/480502021-08-24T20:57:40Zcom_10324_38col_10324_852
Andrés Enríquez, Lidia
2021-08-24T11:32:30Z
2021-08-24T11:32:30Z
2021
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/48050
La conciliación de la vida familiar y laboral ha tomado especial relevancia en los
últimos años con motivo de la incorporación de la mujer en el mundo laboral. Tiempo
atrás, la conciliación no resultaba necesaria ya que la mujer no accedía al mundo laboral
debido a que se encargaba de las tareas del hogar y cuidado de los hijos o hijas; o
estando incorporada a la actividad productiva, renunciaba a su vida laboral para la
atención de las necesidades familiares, mientras que el padre era el sustentador principal
de la familia.
Con la incorporación de la mujer en el mundo laboral surge, por lo tanto, la
necesidad de conciliar, adoptando medidas y desarrollando políticas y acciones que
permitan la conciliación de la vida laboral y familiar y con ello el logro de una igualdad
efectiva para que, hombres y mujeres puedan atender a sus responsabilidades
domésticas y familiares de manera equitativa y que eso no repercuta negativamente en la
vida laboral de las mujeres.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Mediación y conciliación (Derecho del trabajo) -- España
Trabajo y Familia-España
El derecho a la adaptación del tiempo de trabajo para conciliar vida familiar y laboral a la luz del artículo 34.8 del Estaturo de los Trabajadores
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis